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早期退職

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早期退職 パナソニック上乗せ4000万円

今年の10月に、パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。そして割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されているとのことです。
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早期退職 退職後「一度ゆっくり」が危ない

多くの企業は、応募者の直近のブランクを気にするそうです。特にシニアについては、直近で長いブランクがある人材を採用したがりません。シニアは他の年齢よりも即戦力であることが求められるため、直前の経験やブランクが気にされやすいと言います。
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早期退職 50代で資産運用「1000万円」

60歳の時点で金融資産が、退職金と合わせて、2000万円を超えていたら、老後の生活はかなり安泰ですよね。2000万円問題と言われて久しいですが、「1000万円」あれば、目に見えて、お金が働いてくれます。
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役所が教えてくれない、申請すると「お金」になる書類

本日のマーケット   4月 23日(金)前日終値増減日経平均円29,020.6329,188.17-167.54為替円/ドル107.51107.94-0.43NYダウドル33,815.9034,137.31-321.41  今日の東京株式市...
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準富裕層は総世帯の約6%

準富裕層に該当するのは総世帯の約6.3%、341.8万世帯という結果です。準富裕層にもさまざまなパターンがありますが、これから純金融資産保有額5000万円の壁を突破したいと考えるなら、収入を増やし、支出を減らし、投資にまわすことが基本です。
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サラリーマンは自営業者よりローリスク?

正社員はかつては、自営業者などに比べると莫大な収入を得られることが少なく、ローリターンである一方ノーリスクでしたが、今では、ある日突然クビになったり、部署ごと海外に移転してしまったりする可能性があるため安定しているは言えない状況になっています。
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早期退職準備 自由のために副業を始める!

副業を容認・推進する企業が相次ぐとともに、副業に取り組む人は増えてます。一方、副業を始めたものの、なかなか続けられないという声は少なくありません。時間の管理が難しく、本業に支障を与えてしまうといった理由があるようです。その理由を探ります。
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早期退職 社会保険料と税金、想定外あり?

退職後の健康保険については、勤務先の健康保険から、「配偶者の勤務先の健保で扶養家族になる」「退職した会社の健保を任意継続」「国民健康保険」のいずれかになります。結論は、入るならばどれが一番安く入れるかで選択することになります。
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50代で「定年前転職」を選んだ人に勇気をもらいましょう

我々50代冴えないおじさんでも、かつての波平さんとは違い、会社人生とほぼ同じ時間が定年後に残されています。まだまだ気力体力もありますので、チャレンジする気持ちがあるならば、会社のためでなく、自分の生き方のために今一度輝きましょう。
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年収450万円の40代が海外セミリタイア生活。

5000万円でFIREを目指します。FIREを実現する手順としては、まず無駄遣いを抑える支出の最適化を行い(貯める力)、収入の最大化を目指します(稼ぐ力)。そしてある程度貯蓄ができたらそれをどんどん投資に回すのです(増やす力)。
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