早期退職

新職場に異動して、同僚が使う用語や、会議での会話がわからない。何が分からないのかが分からないのである。その解決策は情報収集、その情報の事実／ノウハウの分別、理解したものは断捨離する、そして情報を理解するまで集中して読み込むことで解決に導く。

電通が一部の正社員を業務委託契約に切り替えて「個人事業主」として働いてもらう制度を始めると発表した。賛否両論あるが諸々の課題を乗り越えて、年功序列が限界を迎えたこの国の未来の制度の一つとして根付かせてくれることに期待したい。

著者のクリスティーンポラスさんは、活気のある職場を作るというミッションでグーグル、ピクサー、国際連語、世界銀行などで講演やコンサルティングを行ってきた人物で、「人間関係」の悩みが絶えないビジネスパーソンに対し、「礼節」という武器で問題解決へ導きます。

昨年は半数以上が企業の体力強化を狙った「黒字リストラ」を行う企業が半数以上であったが、今年は10月末現在ですでに昨年の2倍超の企業が早期希望退職制度を導入している。しかもその75%が業績で赤字決算から人員削減をする「赤字リストラ」となっている。

大手企業にお勤めならば、その得点を使い倒してから手をあげよう。リフレッシュ休暇やボランティア休暇、そして40日ある有給休暇を使って勉強する時間を確保する。また資格取得に際し補助金ももらえるし、源泉徴収票を見せれば不動産投資用にお金も借りられる。

三菱ケミカルが早期退職者を募ると発表。上乗せ賃金は最大５０か月分。仮に月給が５０万円とすると２５００万円となる。退職金と合わせると４５００万円近い金額になる。７０歳まで働かなくても月３０万円で暮らせる。物価の安い国ならばワンランク上の生活ができる。

57歳で早期退職優遇制度を使用し退職しても、割増金は300万円弱。同レベルの収入が約束されている転職先がない限り早期退職するメリットはない。上積み金として許容できるのは2,500万円レベルの割増金だ、でもそんな会社ないよね。