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人生楽しまないと!

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「これ以上出世はない」と察した働かないおじさん

社内で生き残るための「3か条」は、①独立意識を持ち「上司=クライアント」と思うこと。②自分が楽しい業務を掘り起こす。③立場に関係なくアライアンスな関係を築くことだと言います。
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「クソ野郎」上司を回避する働かないおじさん

平均的な離職率は5%なのに対して、職場に「礼節のないクソ野郎」がいた場合、離職率は20~25%まで跳ね上がったそうです。「クソ野郎」を回避するには、「立ち去れ、それが無理ならなるべく遠くへ」というシンプルな解決策が提示されています。
お金の勉強

会社員であり続けるメリット、働かないおじさん

自由度は低いけど安定しているがサラリーマンで、安定はしていないけど自由なのはフリーランスとの位置付けになります。理想的な状態は、安定も自由も両方手に入る「経済的自由」の世界です。そんな世界に一歩でも近づくために日々「お金の勉強」を続けていきたいと考えています。
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低年収ランキング2021

有価証券報告書より、従業員数100人以上の企業でのランキングです。
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働かないおじさんではなく、会社の雰囲気を悪くする「おっさん」

既存のルールや慣例に従っていれば、なんとなく順風満帆に歩んでいるような気分になれるかもしれません。事実、ルールや慣例というものになんの疑問も抱かないおっさんたちが、社会や会社にはたくさんいるということを若者たちは知っています。
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57歳働かないおじさんワクチン優先接種、基礎疾患保有者

私が入院治療を受けていた病名が「慢性の心臓病」、そのおかげで接種順位が上がったようです。2回目の接種は夏休みの直前なので、何かあってもゆっくり休めますし、なにもなければ、昨年のようにぐるりとドライブ旅行に行ってこようと画策しています。
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3回目のPCR検査、Satelabo衛生検査所名古屋サテライトで。

「陰性」でした。お騒がせしました。悲しいかなすぐに頭をよぎったのは、「コロナ陽性だったら明日からしばらく会社に行けない」「先日予約したワクチン接種はキャンセル?」でした。長年サラリーマンをやってきてしまった習性ですね?
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働かない冴えないおじさんの役職定年

十把ひとからげに「年齢」という区切りで給与などの処遇をほぼ一律に変える役職定年という制度は、硬直的な雇用慣行に沿っており、旧態依然たるものではないかと感じており、この制度の廃止の動きが広がると期待していましたが残念です。
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年収「億超え」サラリーマンランキング200人

これまで海外に比べて「社員格差」が少ないとされてきた日本企業の給与体系そのものも変わり始めているのが見て取れます。外国人役員を登用するようになった影響から、「生え抜き社員」も最高の報酬を受け取るようになってきてるようです。
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働かないおじさん ミッドライフクライシスを経験!

シニアが陥る心の「しんどい」には理由があった 「中年の危機」(ミッドライフ・クライシス)という言葉を聞いたことはありますか? 1965年にカナダの心理学者エリオット・ ジャックス(Elliott Jaques)氏が「死亡と中年の危機(Dea...
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