早期退職
早期退職 パナソニック上乗せ4000万円
早期退職 IHIが副業解禁 正社員8000人が対象
先に三菱ケミカルがジョブ型雇用への転換を進めているという話をしましたが、重工業の大手ＩＨＩも正社員への副業を解禁したようです。そして、化学大手の三井化学も管理職の副業を制度化したとの報道がありました。益々多様化してきますね。準備を進めましょう。
人生楽しまないと！ 脳梗塞診断 その後、心房細動？
仕事でドキドキして、強制的に不整脈を感じるときはたくさんあるのだけど、そんな不整脈が原因で血栓ができて脳梗塞になるのだったら、50代の役職定年したおじさんたちは全員、脳梗塞で半身不随になっていますよね。仕事でドキドキするのとはまた違うのですね。
早期退職 早期退職 50歳が会社員の折り返し地点？
75歳まで働くと考えた場合、現在30歳の方はあと45年、50歳の方でもあと25年、ようやくあと数年で自由になれると思った瞬間ゴールが遠のいた気分です。ようやく折り返しを過ぎた地点という状況なのです。
人生楽しまないと！ 早期退職 生活ダウンサイジングなら楽天モバイル一択
私の毎月のデータ使用料は、２０GB以下なので、1か月1980円となる。現在のDocomoの利用料金が13,000円くらいなので、1万円／月以上の支出削減ができる。年間15万円ほど支出を減らして、それを５％で運用、10年間で約200万円、東南アジア半年優雅に暮らせる。
お金の勉強 早期退職の準備 生活のダウンサイジングで月15万円
「そんなの無理です」と言われることが多いのですが、ほんのちょっと視点を変えて考えますと、気持ちも切り替わります。家計管理のシミュレーションを始めると、ムダな出費に気付き、ものを価格ではなく、機能としての価値で見れるようになります。
早期退職 早期退職 会社の強要をかわす３つの交渉術
割増退職金や再就職サポートなどを“エサ”に法律違反すれすれの退職強要を迫る会社から働き口を守るにはどうしたらよいか？①面談時に『録音していいですか』と一言告げる。②面談の延長をもくろむ会社の戦術に乗らない。③否定できる質問にはキッパリと否定する。
早期退職 早期退職 「社員の個人事業主化」電通とタニタの違い
電通は、会社への依存度は高くないが、退職者に対し新しい業務範囲の開拓者としての期待をにじませている。一方タニタは、会社への依存は高く、タニタからの業務が中心になっているようです。このような個人事業主化も一つの選択肢として持てるといいですね。
早期退職 早期退職募集 三菱ケミカルと電通その後
三菱ケミカルは従業員の職責と成果の適正な評価や主体的なキャリア形成を主眼とした制度に変えるそうです。また、電通でおこなった「社員の個人事業主化」はやる気があり、ポジションがなくなった管理職には許容できる働き方ではないかと思います。
早期退職 早期退職 予想外の疎外感
早期退職の成功には生活時代をダウンサイジングすることが必要。断捨離をして必要最低限の支出だけで暮らすしていけることを実現できるかにあります。さらに、経済的にそれができたとしても、社会とのかかわりを断ち切るのは難しいので要注意です。
お金の勉強 早期退職準備 いっぷく雑談「アメリカ人の老後資金」
日本でも老後2,000万円必要と言われ不安を煽られています。そんな不安を感じるより、今できること（iDecoや積立NISA）を勉強して、自分で老後資金を形成していくという姿勢が大切なのではないかと思います。今日が自分にとっては一番若い日です、行動しましょう。