働かないおじさんのやばいところは働いたら全く使えないので足を引っ張るだけに、周りが働かせたくないおじさんということにあります。働かせたら周りの仕事が増えることになってしまう、その結果簡単な仕事を振るしかなくなり、結果このおじさんはで高等遊民の地位を確立していくのです。

「会社にぶら下がろう」「このまま無事に定年を迎えよう」というスイッチの入れ方をしていると危険です。企業も生き残るのに必死ですから、60歳の定年までは働けたとしても、65歳、70歳まではいられないように、必ず何らかの手を打ってくるはずです。

過去から総じて50代の幸福感は他の世代と比べ低く推移しているので、やはり「定年前のブルー」と呼ばれる「こころの定年」があるようです。この「こころの定年」を乗り越えるには”もう一人の自分”を持つことが有効です。

我々働かない”妖精”おじさんへの対処方法としては、上司と若者が連携して目標を共有して、おじさんの承認欲求を満足させながら軌道修正するのが良いとあります。上司と若者がタッグ組んで仕事の話をしてきたら、そうと理解して協力していきたいですね。

フリーランスはフリーターのような同じ末路をたどらない、しっかり社会の変化の流れに乗り、きちんと知識武装をすれば、フリーランスがフリーターと同じ末路を迎えるようなことは防げると思います。

ホンダが早期退職の希望者を募集し、その応募に2,000人以上の社員が手を挙げました。通常の退職金に最大で賃金3年分が上乗せされる形とのことです。退職時点で数千万円の貯蓄がすでにあった人の場合、今回の早期退職で「億り人」となったでしょう。